油腻的中年:第一批被清退的80后

摘要: 如今,80后已成为职场、家庭、社会的中流砥柱。第一批80后已经37岁,最后一批也满了28岁。在这一代人中,现

12-12 14:53 首页 解读营销

如今,80后已成为职场、家庭、社会的中流砥柱。第一批80后已经37岁,最后一批也满了28岁。在这一代人中,现在月薪多少才算跑赢同龄人的“人生赢家”呢?


早两年,大叔是民国老公级别待遇。


魅力大叔吴秀波,秋裤男神李健,师奶杀手张嘉译……互联网上的小姑娘上蹿下跳要嫁给成熟性感的大叔。


两年不到,时过境迁,大叔一夜变了油腻中年人。啤酒肚、发际线后退、盘手串儿,名人野史如数家珍,睡衣唐装混搭出街,保温杯里泡枸杞……人到中年,不管你贵贱美丑,都被贴上了“油腻”的标签。


而走在奔四路上的80后,成了中年危机的重灾区。


-01-


多少职场人,费尽一生把自己培养成一枚“职场螺丝钉”


张丹(化名)是一名80后,十多年前毕业于国内一所重点大学的哲学系,硕士研究生学历。


研究生毕业那会儿,她的导师说建议她读博深造,今后专门从事哲学教研工作。


年轻的张丹摇摇头,她不甘心自己的人生就这样淹没在浩瀚无尽的哲学研究领域,她渴望外面精彩的世界,想要在职场中历练历练。


“你当时为何报考哲学系?你又是如何考虑的呢?”我问。


“我从小家里穷,看见父母整天劳碌,我发誓一定要考上一所重点大学让他们高兴。高考那一年我报考了理想中的重点大学,可分数没有达到第一志愿专业的分数线,我就被调剂到了哲学系。”张丹说。


“大学四年期间,你可曾想过转换专业?”我问。


“没有,不过我花了大量的时间学外语,我的英语成绩很好,在班里排名第一。”张丹说。


大学快毕业的时候,张丹由于学习成绩优异,获得了学校的保研名额,正值迷茫的张丹接受了学校的保研机会,读了三年研究生。


25岁,张丹研究生毕业,一边是导师力劝她留下来考博未来留校任教,一边是自己内心焦躁不安的心,她觉得自己年纪轻轻就能一眼望到未来,这样的生活简直太糟糕了。


“我先去外面闯闯,实在不行再回来考博。”这是张丹当时的决定。


张丹经历了一段艰难的找工作时光,她实在不知道自己想做什么、能做什么,唯一愿意使用和发挥的优势就是英语,但比起英语专业毕业的同龄人。


张丹的竞争力还是差了一大截,做不了特别专业的工作,最终她来到了一家外企,做起了销售工作。


据张丹描述,这份工作的主要内容就是坐在电脑前和外国客户进行在线及邮件交流,她蛮喜欢公司的氛围,同事们的关系很融洽,很快找到了归属感。


27岁到33岁这几年,张丹完成了人生重要的角色转变,完成了恋爱、结婚、生子的大事。


33岁的张丹修完产假回单位上班的时候,不禁为自己这些年来没有跳槽感到庆幸。


毕竟大家都熟悉了,家里孩子临时有什么事打个招呼就能溜回家照看,除了工资不尽如人意之外,她非常满意这份工作。


然而好景不长,不久前公司开了一次大会,大意是公司这两年业务下滑的厉害,总部决定清退一部分员工,而张丹就在清退名册之内。


张丹一听脑袋就炸了,顿时慌了神,她找到曾经的导师,希望还能回来读博,导师无奈地摇摇头:



现在我们的课题压力也很大,更希望招年轻的研究生。你现在年龄大了,这些年的专业恐怕也丢的差不多了,如今还有了孩子,你的精力和时间如何能和刚毕业那会儿相比呢?要我说,你现在还是老老实实回去上班,照顾好孩子就好了。


张丹的鼻子一酸,她刚想说自己很快就要没工作了,但忍了忍,最终没说出口。


张丹感慨万千:“我曾经那么意气风发,总以为人生可以随时重来,现在才发现,有些机会一旦错过就永远错过了,根本没有重来的可能。”


对张丹而言,前面的路确实一片迷茫,这些年下来,她显然把自己培养成了一枚“职场螺丝钉”。


除了本职工作之外,她根本不了解自己,也不知道自己想做什么、能做什么、擅长做什么,只能试图抓住考博这一根最后的稻草维系所谓的稳定,但现实远没有那么乐观。 


-02-


差不多的人生,其实差很多


曾几何时,我们都听过这样的说法:“何必那么辛苦,差不多就行了。”


果真?


如果把老师的注意力比作财富,你会发现班里的学霸无疑吸引了老师绝大多数的注意力,也就意味着,10%的学霸占据了老师90%的注意力。


当你踏入社会,你很快会发现一个规律,那就是,这个社会的财富规律,毫无例外地遵循“学霸通吃定律”。


我们看一组努力回报曲线。



按照努力和回报的关系,我们划分为三个区间,分别为新手区、成长区和高手区。


1、在新手区里,你从0分做到60分只需要付出一点点努力就可以了,这里几乎不存在什么不确定因素,你的努力不会白费。


这就像班里一名成绩倒数分数不及格的学生,想要考试及格,只需要稍微用点心、努把力就可以了。


这就是很多人在从事一份工作最开始阶段的感觉,你会发现很多事情刚开始做的事情特别有成就感也很有热情,甚至于觉得自己太聪明了,不费吹灰之力就学到了一样新的本领。


2、在成长区里,情况就变得复杂多了,这是从60分迈向90分的阶段。


这个时候你可能面临两种情况:


一是缺乏正确的方法,你努力了很久却收效甚微;


二是即便你找到了正确的方法,会发现上升的速度比新手区要慢多了。


这就像一个60分的学生想要达到90分,并不是靠一味的努力就可以了,还需要掌握正确的学习方法,但即便他掌握了方法,他的进步空间只有30分,也没有一开始的60分那么多了。



大部分的焦躁、怀疑、失落等情绪,往往出现在这一阶段。


这个阶段的你可能会花很多时间试错,直到摸索出适合自己的领域及方法,加上不懈的努力,方能进阶到下一阶段,高手区。


3、高手区里,云集了90分以上的牛人,这个时候风口及运气往往能放大他们的努力和成绩,呈现出开挂的状态。


这就像一个平时成绩在90分左右徘徊的学生,如果他在临考前头一天晚上看了一道难题并记住了解题思路,结果第二天考试正好碰上了类似的题目,那么他很可能就会拿到满分,把其他学生远远甩出身后。


这个规律几乎适用于解释职场中遇到的各种现象。


拿财务这个职业来举例,一开始你从大学毕业进入公司的时候,你的成就感是最高的。


你从一个什么都不会的应届毕业生,到把Excel表格、财务软件等用的炉火纯青,你每天都会感觉自己在进步,觉得自己简直太有天赋了。


然而,当你开始独立负责公司的全盘账务,你会发现,这件事根本没那么容易。


如果你没有足够的专业度和视野,你可能一点长进也没有,甚至会有那么一段时间,你根本看不到明显的进步。


如果你能够突破以上阶段,进入量变到质变的临界点,成长为一名财务领域的专家,后面的路就顺当多了。


当然,至于最终你能否开一家会计师事务所,还需要看能否找到志同道合的合伙人,这就要看机遇等因素了。


不幸的是,在现实中,绝大多数人死于成长区,由于感受不到显著的变化,同时没有摸索到合适的方法和门道,就自我怀疑轻易放弃了。


他们就像漫画里缺乏耐心的挖井人,永远挖不到甘甜的井水。


你可以联想一下,你所做的职业,是否也是如此?


-03-


没有一个真正的高手,是突然牛起来的


事实上,张丹的案例很具有普遍意义,也颇具有代表性。


她代表了职场中很多年近中年的人:在选择职业的时候太过随意,缺乏规划意识,没有花时间和精力进行自我探索、找寻自己擅长的领域。


更没有尝试持续发力、将某件事情做精做专,随着时间的流逝,渐渐失去了选择的权利和机会,在不知道自己能做什么、想做什么、擅长做什么的前提下。


剥夺了现在的工作机会,就等于丧失了生活的希望。


与此同时,随着互联网的深度传播,我们会发现不断冒出来一些牛人,让我们感觉到不论从精神到智力都被无情碾压。


事实上,有很多看似一夜爆红的人,你若深究就会发现,其中绝大多数都是经过了相当长的积淀,他们的功底绝非一日而成。


即便功底深厚,他们也不敢有一丝松懈。


要知道,即便你足够幸运把爱好变成了职业,该出现的倦怠并不会因此少一分;


不论是立足于本职工作做精做专,还是将爱好发展为自己的职业,你该付出的努力和艰辛,你所遭遇的倦怠和瓶颈,一点儿都不会少。


曾经有位知名的自媒体人在接受采访的时候坦言,有那么一段时间,这种倦怠感到达了什么程度呢?



那就是忽然没来由地对一切都很厌倦,很恶心,朋友圈不想发,话也不想说,文章也不想看留言。


她抵抗厌倦的方式就是不断地提醒自己,越厌倦,越要上。这不是简单的重复,而是努力挣扎出来,走出原来的困境。


在任何领域,如果想要有所成就,都需要超越极限的学习,都需要孜孜以求的探索,都需要殚精竭虑的思考,都需要无数次失败和成功的实践。


没有人可以超越学习、实践和思考成为一个真正的高手。


-04-


每一次危机的背后,都有一个试图逃避的你


只想要结果而不愿意承受过程,渴望追追剧、打打王者荣耀、喝喝咖啡、吹吹牛就能突然有一天变得牛起来,这无疑是在做梦。


上帝给每个人的时间都是一样多,同样是周末,你可以尝试发展自己的爱好,你也可以聚会扯淡。


同样是下班回家的夜晚,你可以追剧,你也可以尝试读书学习;同样是怀孕生子,你可以吃吃喝喝无忧无虑,你也可以给自己考证充电。


你的老板不会因为你读书考证发展爱好给你涨工资,甚至不会有人在意你这些时间里做了什么,但从长期来看,时间会给出最公正的回报。


正如有句话说的那样,那些曾经困扰过你的问题和焦虑,如果你不正面冲撞它、击破它,它们就会在你30岁、35岁、40岁、45岁的时候卷土重来,并且一次比一次凶狠,而你却一次比一次无力。


这才是“中年危机”的真相。


而你除了让自己走出舒适区、主动纵深跳入汹涌的时代潮流外,还能有其他的选择么?




30岁之后:如何实现质的突破?




要想让你35岁以后的职业生涯实现比较大的发展,你应该从30岁开始,好好利用5年时间,着手准备以下3件至关重要的事情:

 

NO.1 

完成你的专业化品牌构建


“日本战略之父”大前研一在《专业主义》中提出了这样的观点:


“你凭什么胜出?未来能够牵动世界大势的,是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台,锻造他人无法超越的核心竞争力?你唯一的依恃,就是专业。”


你是一流的商务人士,还是一般的上班族?差别就在这里!给自己一个专业定位,树立自己的品牌形象,会为你以后的职业发展增加更多有价值的筹码。


为了支撑你“专业化”的品牌形象,你需要在以下两个方面做出努力:


第一,就是前面提到过的知识结构问题。


要脱离具体的操作层面的问题,把你看待问题的眼光放得更高一些,更远一些,成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。


你要向这个行业里最优秀的人看齐,并以他们为目标,作为自己修炼成长的榜样,一步一步弥补与优秀之间的差距。这个时候,在职学习、进修等等都需要提上日程,学会用新的知识充实自己的头脑。


第二,就是树立自己在行业内的影响力。


你要想成为优秀的职场人士,也必须向那些最优秀的人看齐,树立在这个行业内的影响力,用你的思想去影响别人。


我们去年遇到一个非常优秀的小伙子,至今印象深刻。


他是一个印刷专业的大专生,毕业之后去印刷厂做销售。正是这样一个看起来没有什么含金量的职位,他却用自己独特的方式构建着自己的影响力。


他给自己定了一个要求:每月都要写一篇文章,发表在这个行业内最具影响力的杂志上。当然,并不是每篇文章都能够达到发表的质量,但每个月必须要保证质量写一篇。

 

这样做的好处,第一是树立了你在这个行业内的影响力;第二,可以让你形成自己的知识结构。




NO.2

把自己培养成一个优秀的中层管理者


走上了管理者岗位,是你职业成长的关键一步。以后的发展空间,都与此次的晋升密不可分。但这个位子并不是每个人都能够坐稳。


盖洛普曾经做过一项调查,发现基础员工之所以离职频繁,很多时候问题并不在于公司,而是在于其上司:公司的中层管理者。


正因为中层管理的不善,而对于下属员工的发展与成长造成了非常不利的影响,导致他们职业发展无论是在专业能力上,还是在职业修养上,均不能得到有效的成长。


你必须要意识到:你的管理,将有可能改变你的下属的终身命运,是你错误的管理方式在不知不觉中伤害到你的下属,迫使他们离开公司。


当你的成长因为你的上司而受到阻碍的时候,这是你的不幸,你可以选择“用脚投票”;当你某一天也成为管理者的时候,我们不希望把这种不幸继续传递下去。


NO.3

找一家成长中的公司,伴随其成长

 

这是一件非常重要的事情。


一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程,对于公司的运营也会有更加深入的理解,你也能够体会到你的角色在公司成长中的位置和作用。


二是在公司成长的过程中,你的价值会有更大的发挥余地,会更容易展现出来。


很多人在找工作时都倾向于寻找大公司,这也可以理解,但是要想快速的成长,寻找规模不太大的成长中的公司,其实是更好的一种选择。因为在成长的过程中,会对于人才的需求较为迫切,你的职位晋升也会更快。


三是你的忠诚度会为你的发展带来更多的回报。


企业用人,其中最重要的一条就是忠诚度。尤其是现在跳槽率、流失率在众多企业居高不下的情况下,忠诚就成为一种非常难能可贵的职业精神。


???


不论你现在已经“奔三”,还是正在“奔三”的路上,请始终告诫自己:不要虚度了大好年华,抓住所有能够抓住的时间,为自己的生命多积累一些厚度。


最后,借用我最喜欢的乔布斯语录,作为本文的结尾:



人这一辈子没法做太多的事情,所以每一件都要做得精彩绝伦。


你的时间有限,所以不要为别人而活。不要被教条所限,不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。


最重要的是,勇敢的去追随自己的心灵和直觉,只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法,其他一切都是次要。

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